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Según la Ley de Compensación Laboral de Virginia, un empleado que ha resultado lesionado en el trabajo no tiene que probar que alguien tuvo la culpa específica del accidente, ni tiene que probar la negligencia del empleador. Aunque la ley fue diseñada para solucionar el problema de las lesiones relacionadas con el trabajo fuera del sistema judicial y brindar a los trabajadores lesionados un alivio rápido y seguro por sus lesiones, desafortunadamente, ese ya no es el caso.
Los empleadores, y sus aseguradoras, a menudo intentan retrasar la acción sobre los reclamos de compensación laboral o se niegan a pagarlos por completo. Se encuentran ahí para proteger sus intereses financieros.
Como resultado, los trabajadores que sufren lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo deben tomar medidas inmediatas y enérgicas para proteger sus derechos. Obtener ayuda de un abogado de compensación laboral con experiencia es un primer paso importante.
En Marks & Harrison, tenemos un historial de más de 100 años de defender a los trabajadores. Realmente apreciamos el importante papel que juegan los beneficios de compensación laboral en la vida de nuestros clientes y sus familias.
La compensación laboral está diseñada para proteger a los trabajadores y sus dependientes contra las dificultades de las lesiones o la muerte que surgen del entorno laboral. Hay muchas formas en que los empleados pueden lesionarse en el trabajo, incluyendo accidentes de vehículos, traumatismos por levantar, cortar o aplastar, y resbalones y caídas. Las enfermedades ocupacionales generalmente son el resultado de exposición a largo plazo o lesiones por movimientos repetitivos (túnel carpiano), químicos tóxicos, ataques cardíacos y exposición a materiales tóxicos. Las leyes de compensación laboral brindan dinero y beneficios médicos a un empleado que tiene una lesión como resultado de un accidente, lesión o enfermedad ocupacional en el trabajo.
Si se ha lesionado en el trabajo, debe:
Obtener atención médica si hay una emergencia.- Informar su lesión lo antes posible mediante notificación por escrito a su supervisor o a alguien en un puesto de supervisión. La falta de notificación inmediata a su empleador puede afectar su derecho a los beneficios. Su empleador no es responsable de pagar el tratamiento médico ni los salarios hasta que notifique el accidente o la enfermedad.
- Si trabaja para un subcontratista, debe notificar de inmediato por escrito sobre su accidente o enfermedad ocupacional a su empleador directo y al contratista general.
- Informar todos los accidentes, incluso si la lesión parece menor. Una pequeña lesión puede convertirse en un problema grave.
Para estar cubierto por los términos de la Ley de Compensación Laboral de Virginia, debe haber ocurrido un accidente de la siguiente manera:
- El accidente debe ocurrir en el trabajo, o durante una función relacionada con el trabajo.
- El accidente debe ser causado por la actividad laboral específica.
- El accidente debe ocurrir repentinamente en un momento específico.
No están cubiertas las lesiones que se produzcan gradualmente o por estrés o traumas repetitivos. Por ejemplo, si un empleado levanta un objeto y siente un dolor repentino que le provoca una lesión, y puede identificar ese incidente específico, el reclamo estará cubierto. Sin embargo, si un empleado levanta objetos durante semanas y gradualmente desarrolla dolor de espalda, eso no es una lesión específica en un momento específico y la lesión no estaría cubierta. Una enfermedad profesional estará cubierta si es causada por el trabajo y no es una enfermedad de la espalda, el cuello o la columna vertebral.
Los tipos de beneficios disponibles para los reclamantes incluyen el pago de todo el tratamiento médico (recetas, suministros, equipos, costos de hospital, facturas médicas) y una parte de su salario semanal. Los beneficios por salarios perdidos variarán dependiendo de si la lesión se considera una discapacidad total temporal o una discapacidad permanente. La compensación se basa en el salario semanal promedio del empleado (ingresos brutos antes del accidente o la enfermedad, generalmente durante las 52 semanas anteriores) e incluye horas extra y otros beneficios proporcionados por el empleador, como subsidios para comidas, uniforme, automóvil y vivienda.
Los abogados de compensación laboral en Virginia de Marks & Harrison recomiendan encarecidamente a los empleados lesionados que consulten a un profesional que comprenda las leyes de compensación laboral de Virginia que se aplican a sus circunstancias específicas. Cuando un trabajador se lesiona, el reclamo se presenta ante la compañía de seguros de compensación laboral (o el empleador autoasegurado) que paga los beneficios médicos y por discapacidad de acuerdo con una fórmula aprobada por el estado. Un abogado de compensación laboral de Virginia calificado para interpretar las leyes de compensación laboral podrá brindar orientación y asistencia legal para garantizar la recuperación total de todos los fondos a los que tiene derecho el trabajador lesionado. Su empleador y su aseguradora siempre tendrán un abogado experimentado que represente sus intereses. También tratará con ajustadores de seguros que trabajan para la compañía de seguros y cuyo trabajo es pagar lo menos posible.
Algunos de los problemas asociados con los reclamos de compensación laboral incluyen:
- El empleador puede negar los reclamos de compensación laboral.
- Los empleadores pueden dejar de pagar los beneficios.
- El fraude del empleador puede hacer que los trabajadores sean estafados en parte o en la totalidad de sus reclamos de compensación.
- Limitaciones a las leyes de compensación laboral y malentendidos sobre lo que significan.
Un abogado que represente sus intereses le ayudará a lidiar con estos problemas y muchos otros, incluyendo el regreso al trabajo y cómo su reclamo se ve afectado por los beneficios de pensión y la compensación por desempleo.
Con Marks & Harrison, nunca hay un cargo por una consulta inicial y no pagará honorarios legales a menos que nos contrate. Nuestro equipo de abogados de lesiones en Richmond VA y el personal de apoyo se esfuerzan por cumplir satisfactoriamente con los objetivos y metas del cliente centrándose en su caso. Si elige que lo representemos, haremos lo siguiente:
- Reunirnos con usted para conocer todos los hechos relacionados con su caso.
- Explicarle todos sus derechos legales importantes.
- Revisar sus registros médicos para obtener una comprensión completa de sus lesiones y condición médica.
- Reunirnos con sus médicos y proveedores de atención médica.
- Responder todas sus preguntas sobre la compensación laboral.
- Mantenerlo aconsejado e informado sobre el progreso de su caso.
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral en Virginia
Si se lesionó en el trabajo en Virginia, o si perdió a un ser querido debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, tendrá muchas preguntas sobre sus derechos y opciones.
Para ayudarle a comprender mejor, presentamos las siguientes respuestas a las preguntas que nuestros abogados reciben con frecuencia sobre los beneficios de compensación laboral en nuestro estado.
Si desea analizar los hechos específicos de su caso y obtener respuestas a sus propias preguntas, comuníquese con Marks & Harrison para hablar con un abogado de compensación laboral. Atendemos a clientes en Richmond y desde oficinas ubicadas en Virginia. Podemos proporcionar una consulta oportuna, gratuita y completamente confidencial.
Simplemente llame o haga clic aquí hoy para comenzar.
Compensación Laboral
¿Cuáles son los beneficios de la compensación laboral?
Los beneficios de la compensación laboral son gastos médicos y una parte de sus salarios perdidos que su empleador debe cubrir si sufre:
- Una lesión por accidente de trabajo.
- Una enfermedad causada directamente por su trabajo, o una “enfermedad profesional”.
- La pérdida de un ser querido debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
La Ley de Compensación Laboral de Virginia requiere que la mayoría de los empleadores en nuestro estado compren un seguro de compensación laboral. Este seguro paga beneficios a los empleados. Los beneficios pueden desempeñar un papel importante para ayudar a un trabajador lesionado o enfermo a obtener la atención médica necesaria y pagar sus gastos de manutención mientras no pueda trabajar.
Debe tener en cuenta algunos datos importantes sobre los beneficios de compensación laboral:
- Si su empleador tiene un seguro de compensación laboral, entonces los beneficios son su “remedio exclusivo”. En otras palabras, no puede demandar a su empleador por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Los beneficios de compensación laboral están disponibles, independientemente de quién haya tenido la culpa. Por lo tanto, incluso si su propia negligencia contribuyó parcialmente al accidente laboral, aún podría ser elegible para recibir beneficios. Sin embargo, no sería elegible para los beneficios si su lesión o enfermedad fue el resultado de su propia “mala conducta intencional”, como trabajar en estado de ebriedad.
- Si tiene una disputa sobre los beneficios de compensación laboral con su empleador (o su aseguradora), puede presentar un reclamo ante la Comisión de Compensación Laboral de Virginia (WCC, por sus siglas en inglés).
- Recibir beneficios de compensación laboral no le impide presentar un reclamo por lesiones personales o muerte injusta contra un no empleador negligente o un “tercero”.
Además, debe saber que los beneficios de compensación laboral vienen con algunas restricciones importantes, que incluyen:
- Si su empleador le proporciona un panel o una lista de tres médicos, debe recibir tratamiento médico de uno de esos médicos. Cualquier cambio de médico debe ser aprobado por su empleador u ordenado por el WCC.
- Si recibe beneficios por salarios perdidos, tendrán un tope de aproximadamente dos tercios de lo que ganaba cada semana antes de que ocurriera su lesión y no pueden exceder una cantidad establecida por ley. Además, a menos que se considere que tiene una discapacidad total y permanente, sus beneficios se detendrán a las 500 semanas.
- Si un médico determina que usted tiene una pérdida permanente del uso de una parte del cuerpo debido a su lesión relacionada con el trabajo, entonces puede ser elegible para recibir un pago basado en una calificación de discapacidad parcial permanente.
Si presenta un reclamo por lesiones personales contra un tercero o contra un empleador que no tiene seguro de compensación laboral, las restricciones anteriores no se aplicarían a su caso.
Además, en una demanda, podría solicitar una compensación por daños no económicos, como dolor y sufrimiento.
Si usted o un ser querido sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, es importante hablar con un abogado para conocer su derecho a recibir beneficios de compensación laboral, así como todas las demás opciones que pueden estar disponibles para usted.
¿Puedo demandar a mi empleador si me lesiono en el trabajo?
Su capacidad para demandar a su empleador por una lesión relacionada con el trabajo generalmente depende de si su empleador ha comprado un seguro de compensación laboral.
Según la ley de Virginia, cualquier empleador con tres o más empleados debe tener un seguro de compensación laboral. Sin embargo, algunos empleadores pueden operar en violación de esta ley. Además, si una empresa tiene menos de tres empleados, aún puede optar por tener un seguro de compensación laboral.
Por lo tanto, si ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, determinar si su empleador tiene cobertura de compensación laboral será una consideración primordial. Un abogado puede ayudarle a tomar esa determinación.
Si su empleador no tiene cobertura de compensación laboral, entonces sí, puede presentar un reclamo por lesiones personales contra el empleador. Sin embargo, a diferencia de un reclamo de compensación laboral, deberá probar que su empleador tuvo la culpa (y su propia culpa también se puede tener en cuenta).
Si su empleador tiene un seguro de compensación laboral, en realidad, la mayoría de los empleadores lo tienen, entonces no puede demandar a su empleador. Su “recurso exclusivo” sería presentar un reclamo de beneficios de compensación laboral.
Tenga en cuenta que, si sufrió una lesión debido a la negligencia de un “tercero” o una persona que no es un empleador, entonces podría presentar un reclamo por lesiones personales contra esa parte. Sin embargo, su recuperación sería “compensada” por la cantidad que ha recibido en beneficios médicos y por salarios perdidos de la compensación laboral.
Si me lesiono en el trabajo, ¿puedo recibir tratamiento de mi propio médico?
Si sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, debe tener derecho a recibir el pago de todos los gastos médicos razonables y relacionados durante el tiempo que sea necesario su tratamiento.
Sin embargo, si su empleador le proporciona un panel o una lista de tres médicos, se le pedirá que reciba tratamiento de uno de esos médicos. Si no acude a uno de esos médicos o no cumple con el tratamiento que ordenan, puede perder su derecho a recibir beneficios de compensación laboral.
Por supuesto, puede cambiar de médico si su empleador (o su aseguradora de compensación laboral) aprueba el cambio. Si el empleador se niega a autorizar el cambio, puede solicitar una orden de la Comisión de Compensación Laboral de Virginia.
Un abogado puede desempeñar un papel importante en la búsqueda de autorización o una orden que le permita cambiar de médico. Por ejemplo, un abogado puede ayudarlo a demostrar que se necesita un cambio para que reciba el tratamiento adecuado. Es por eso que debe buscar ayuda legal si está buscando un cambio de médicos.
¿Puedo obtener beneficios de compensación laboral si todavía puedo trabajar?
Debería ser elegible para los beneficios de discapacidad parcial temporal si puede volver a trabajar, pero solo en un trabajo más ligero y menos remunerado.
Si no puede trabajar en absoluto, entonces sería elegible para los beneficios de discapacidad total temporal. Estos beneficios cubrirán aproximadamente dos tercios de su salario semanal promedio (sujeto a un tope semanal que se establece cada año por ley).
Para calcular su “salario semanal promedio”, debe sumar sus ganancias brutas (o ganancias antes de impuestos) durante el período de 52 semanas antes de que ocurriera su lesión y dividir esa cantidad entre 52.
Si recibe beneficios por discapacidad parcial temporal, la cantidad sería igual a dos tercios de la diferencia entre su salario semanal promedio, antes de su lesión, y su salario semanal promedio después de su lesión.
Es importante tener en cuenta que los beneficios por discapacidad temporal finalizan cuando regresa al trabajo regular o después de 500 semanas, a menos que se considere que tiene una discapacidad total y permanente.
¿Qué puedo hacer si mi empleador niega mi reclamo de compensación laboral?
Si su empleador (o su aseguradora de compensación laboral) rechaza su reclamo de beneficios médicos y/o salarios perdidos, debe hablar con un abogado de inmediato para presentar un reclamo ante la Comisión de Compensación Laboral de Virginia (WCC).
Debe presentar un reclamo ante el WCC dentro de los dos años posteriores a la fecha de su accidente laboral que resultó en una lesión. Por lo tanto, es importante actuar rápidamente si su empleador ha denegado su reclamo.
Un abogado puede ayudarle a presentar un reclamo y solicitar una audiencia ante el WCC. El abogado también puede representarlo en la audiencia y presentar evidencia para ayudar al WCC a tomar una decisión sobre su reclamo, incluyendo los registros médicos y el testimonio de expertos médicos.
Si el WCC niega su reclamo, su abogado puede ayudarle a presentar una solicitud por escrito para una revisión por parte del WCC o con cualquier otra apelación.
En muchos casos, un abogado puede representarlo en una mediación que tiene como objetivo resolver su reclamo sin necesidad de una audiencia.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de beneficios de compensación laboral?
Es importante prestar mucha atención a la cantidad de tiempo que tiene para presentar un reclamo ante la Comisión de Compensación Laboral de Virginia. En términos generales, debe presentar un reclamo:
- Dentro de los dos años a partir de la fecha de su lesión por un accidente de trabajo.
- Dentro de los dos años a partir de la fecha en que le diagnosticaron una enfermedad ocupacional o dentro de los cinco años a partir de la fecha de su “última exposición dañina” en el trabajo, lo que ocurra primero.
- Dentro de los dos años a partir de la fecha de la muerte relacionada con el trabajo de un ser querido.
Si regresa al trabajo y vuelve a estar incapacitado por una lesión relacionada con el trabajo, entonces tiene dos años a partir de la fecha en que recibió los últimos beneficios de compensación laboral para presentar un reclamo.
Sin embargo, en su caso, puede aplicarse una excepción que extienda el período de presentación. Es importante que un abogado revise su caso lo antes posible para garantizar que su reclamo se presente a tiempo.
¿Qué puedo esperar si se aprueba mi reclamo de compensación laboral?
Si se aprueba su reclamo de compensación laboral, se le puede pedir que firme un formulario llamado “Acuerdo para pagar beneficios”. Por lo general, este formulario indicará que se lesionó en el trabajo o quedó discapacitado por una enfermedad ocupacional, mencionará su período de discapacidad y contendrá otra información sobre su reclamo.
Debe asegurarse de que toda la información sea correcta, especialmente el salario semanal promedio declarado y las partes del cuerpo que resultaron lesionadas o afectadas.
El Acuerdo para pagar los beneficios se enviará a la Comisión de Compensación Laboral de Virginia (WCC) para que se ingrese una adjudicación en la información del Acuerdo. La compensación requiere que la aseguradora de compensación laboral de su empleador pague sus beneficios.
Nota: Debe estar discapacitado durante al menos siete días antes de que se puedan pagar sus beneficios. Sin embargo, si está incapacitado por un período de más de tres semanas, puede recibir el pago de esos primeros siete días.
Debe recibir su cheque de beneficios cada semana. Si su empleador no le envía un cheque según lo ordenado por el WCC, el empleador puede recibir una multa por la demora.
Los beneficios que recibe no están sujetos a impuestos.
Si se aprueba su reclamo de beneficios médicos, todas las facturas médicas deben enviarse directamente a la aseguradora de compensación laboral de su empleador para su pago. No tendrá que pagar ningún deducible.
¿Puedo recibir beneficios de compensación laboral si mi ser querido murió a causa de una lesión en el trabajo?
Si usted es dependiente de un trabajador que muere a causa de una lesión relacionada con el trabajo, puede ser elegible para presentar un reclamo de beneficios por muerte de la compensación laboral en Virginia. La cantidad de beneficios que puede recibir dependerá del grado de su dependencia.
Si fuera totalmente dependiente, podría recibir dos tercios del salario semanal promedio de su ser querido (sujeto al tope legal) durante 500 semanas. Si está entre varios dependientes, la cantidad se dividirá entre ustedes.
Por otro lado, si fuera parcialmente dependiente, sería elegible para recibir una cantidad que refleje el grado de su dependencia.
También puede ser elegible para recibir hasta $10,000 en gastos de entierro.
Debe tener en cuenta que es posible que pueda presentar un reclamo de responsabilidad de terceros contra una persona que no es empleador y que causó la muerte de su ser querido. Este reclamo buscaría daños disponibles a través de la ley de muerte injusta de Virginia.
¿Cómo puede ayudarme un abogado con mi reclamo de compensación laboral?
Los abogados de compensación laboral de Marks & Harrison tienen una amplia experiencia en ayudar a los trabajadores lesionados y sus familias a obtener los beneficios médicos y por salarios perdidos que se merecen.
Agradeceríamos la oportunidad de brindar una consulta gratuita sobre su caso en nuestra oficina de Richmond o en cualquiera de las otras oficinas de nuestra firma ubicadas en Virginia.
Podemos proporcionar servicios que incluyen:
- Tomarnos el tiempo para aprender todos los hechos relacionados con su caso.
- Explicarle todos sus derechos legales importantes.
- Responder a todas sus preguntas sobre la compensación laboral.
- Revisar sus registros médicos para obtener una comprensión completa de sus lesiones y condición médica.
- Reunirnos con sus médicos y otros proveedores de atención médica.
- Buscar un acuerdo con su empleador y su aseguradora de compensación laboral.
- Ayudarle a presentar un reclamo ante la Comisión de Compensación Laboral de Virginia y representarlo en cualquier audiencia ante el WCC.
- Perseguir todas las apelaciones en su nombre (si es necesario).
- Mantenerlo asesorado e informado sobre el progreso de su caso en todo momento.
Todo empieza por ponerse en contacto con nosotros. Por favor llame o conéctese con nosotros en línea hoy.
¿Qué hago si mi reclamo es aceptado?
Es posible que se le pida que firme un formulario llamado Acuerdo para pagar beneficios. Este formulario establece que usted se lesionó en el trabajo o quedó discapacitado por una enfermedad
ocupacional, menciona cualquier período de discapacidad y tiene otra información sobre su reclamo. Asegúrese de que toda la información sea correcta, especialmente el salario semanal promedio declarado y las partes del cuerpo que resultaron lesionadas o afectadas. El Acuerdo para pagar beneficios se enviará a la Comisión de Compensación Laboral de Virginia para que se ingrese una adjudicación en la información del Acuerdo. La compensación requiere que la aseguradora pague sus beneficios.
Para obtener más información sobre los reclamos de compensación laboral en Virginia, consulte nuestra página de compensación laboral.
Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral en Richmond hoy
Contáctenos hoy llamando sin cargo al 1-888-807-3136. Nuestros teléfonos son atendidos las 24 horas del día, los 7 días de la semana. También puede enviar un formulario de evaluación de caso en línea.
