Preguntas Frecuentes de Compensación de Trabajadores

¿Que son los beneficios de Compensación de Trabajadores?

Beneficios incluyen pago de todo el tratamiento médico (medicinas, suministros, equipo, cuentas hospitalarias, cuentas médicas) y una parte de sus salarios semanales. Beneficios por salarios perdidos varían dependiendo de si la lesión es considerada una incapacidad total temporal o incapacidad permanente. La compensación se basa en su salario semanal promedio (salario sin descuentos antes del accidente o enfermedad, generalmente durante las 52 semanas previas e incluye tiempo extra y otros beneficios proporcionados por el empleador como por ejemplo alimentación, uniforme y subsidios de auto y vivienda).

Para más información sobre reclamaciones de Compensación de Trabajadores en Virginia, por favor vea nuestra página de Compensación de Trabajadores.

¿Cómo busco tratamiento médico?

Luego de ser informado de su accidente en el trabajo o enfermedad ocupacional, su empleador debe darle una lista de tres doctores. Usted debe seleccionar un doctor tratante de esa lista. Usted puede escoger su propio doctor si su empleador no le da una lista. Si su reclamación puede ser compensada, su empleador pagará los gastos médicos que sean razonables y necesarios. Sus pagos de compensación pueden ser suspendidos si usted no asiste a las citas médicas planificadas o si usted no sigue el tratamiento prescrito por su doctor.

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¿Tengo que contratar a un abogado para conseguir beneficios de Compensación de Trabajadores?

Cuando un trabajador es lesionado, su reclamación se presenta a la compañía aseguradora de Compensación de Trabajadores (o empleador que maneja su propio seguro) la cual paga beneficios médicos y por incapacidad de acuerdo a una formula aprobada por el Estado. Sin embargo, a empleados lesionados se les aconseja encarecidamente que consulten con un profesional que conozca las leyes de Compensación de Trabajadores que se aplican a sus circunstancias particulares. Un abogado cualificado para interpretar las leyes de Compensación de Trabajadores será capaz de proveer consejo legal y ayuda con la finalidad de asegurar el recobro de todos los fondos a que tiene derecho el trabajador lesionado. Su empleador y la compañía aseguradora siempre tienen un abogado con experiencia representando los intereses de ellos. Usted también estará tratando con ajustadores quienes trabajan para la compañía aseguradora y cuya tarea es pagar tan poco como sea posible.

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¿Cuáles son algunos de los problemas asociados con las reclamaciones de Compensación de Trabajadores?

Su empleador puede denegar reclamaciones de Compensación de Trabajadores. Empleadores pueden parar de pagarle beneficios. Fraude por parte de los empleadores existe porque la prima del seguro de Compensación de Trabajadores del empleador puede aumentar si una reclamación es presentada (muy parecido a la prima del seguro de auto que sube si presenta una reclamación). Los trabajadores pueden ser engañados y negados de parte o de toda la reclamación de Compensación de Trabajadores si hay fraude por parte del empleador. También hay limitaciones a las leyes de Compensación de Trabajadores e incluso malentendidos acerca de que es lo que significan. Por ejemplo, contratistas independientes no son elegibles para recibir beneficios, a pesar de que la definición de un contratista independiente puede ser obscura. Otros trabajadores que no son protegidos incluyen los dueños de negocios, los trabajadores del campo y los empleados de ferrocarriles. Un abogado especialista en Compensación de Trabajadores en Virginia que represente sus intereses le ayudará a tratar con estos problemas como también otros, incluyendo regresar al trabajo y sobre cómo su reclamación se ve afectada por beneficios de jubilación y compensación por desempleo.

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¿Cómo presento una reclamación de Compensación de Trabajadores sin un abogado?

Es su responsabilidad el presentar dentro del plazo su reclamación a la Comisión de Compensación de Trabajadores de Virginia, incluso si su empleador está pagando voluntariamente sus salarios y sus cuentas médicas.

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¿Qué debo hacer si mi reclamación es aceptada?

Se le puede pedir que firme un documento llamado Acuerdo de Pagar Beneficios. Este documento manifiesta que usted fue lesionado en el trabajo o incapacitado por una enfermedad ocupacional, dice el periodo de incapacidad y tiene otra información acerca de su reclamación. Asegúrese de que toda la información sea correcta, especialmente la cantidad que se dice es el salario semanal promedio y las partes del cuerpo que fueron lesionadas o afectadas. El Acuerdo para Pagar Beneficios será enviado a la Comisión de Compensación de Trabajadores de Virginia para que dicte una orden basada en la información del Acuerdo. La orden obliga a la compañía aseguradora a pagar sus beneficios.

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¿Qué pasa si mi reclamación de Compensación de Trabajadores es negada?

Muchas reclamaciones son negadas basadas en el reporte médico de que usted no está lesionado. Usted tiene derecho a apelar de eso y en esta fase es cuando el tener un abogado que le represente es muy importante. A pesar de que la ley le permite representarse usted mismo, en la mayoría de circunstancias usted debería contratar a un abogado con experiencia en Compensación de Trabajadores para llevar su reclamación.

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¿Cómo me ayudará la firma de abogados Marks & Harrison con mi reclamación de Compensación de Trabajadores?

Nunca le cobramos por la consulta inicial y usted no pagará honorarios profesionales a menos de que nos contrate. Nuestro equipo de abogados de Compensación de Trabajadores en Virginia y personal se esmeran en alcanzar satisfactoriamente sus objetivos y metas enfocándose en su caso. Si usted nos escoge para representarle, nosotros haremos lo siguiente:

• Reunirnos con usted para saber todos los hechos de su caso
• Explicarle todos sus derechos legales importantes
• Revisar sus records médicos con la finalidad de entender completamente sus lesiones y condición medica
• Reunirnos con sus médicos y proveedores de atención medica
• Responder a todas sus preguntas respecto a compensación de trabajadores
• Mantenerle al tanto e informado del progreso de su caso

Contáctenos hoy llamando al número de teléfono gratis 1-888-807-3136. Contestamos nuestros teléfonos 24 horas al día, 7 días a la semana. Usted también puede enviar una Evaluación de su Caso en línea.